Arbeit & Einkommen
Kündigung erhalten: Was dir zusteht und was du in den ersten 30 Tagen tust
Mit der Kündigung in der Hand beginnen zwei Fristen zu laufen, die kaum jemand kennt. Die eine kostet dich eine Woche Arbeitslosengeld, die andere deinen Kündigungsschutz.
Kurz gesagt
- Melde dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend, sobald du das Ende kennst und es weniger als drei Monate entfernt ist. Wer zu spät kommt, bekommt eine Woche Sperrzeit. [Q1] [Q2]
- Gegen die Kündigung klagst du nur innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht. Danach gilt sie als wirksam, auch wenn sie es nicht war. [Q5]
- Unterschreibe keinen Aufhebungsvertrag und kündige nicht selbst, bevor du die Folgen kennst: Wer die Arbeit selbst aufgibt, bekommt bis zu zwölf Wochen Sperrzeit. [Q2]
Montag, 16 Uhr, Besprechungsraum im zweiten Stock. Auf dem Tisch ein Umschlag, daneben eine Personalerin, die nicht in die Augen schaut. Zu Hause legst du das Schreiben auf den Küchentisch. Die Kollegen sagen „Abfindung“, die Familie fragt „Und jetzt?“. Ab heute zählen Tage. Hier stehen die Fristen, die Rechte und die Reihenfolge, damit du in den ersten 30 Tagen nichts verschenkst.
Die vier Fristen ab dem Tag der Kündigung
| Was | Frist | Was dich ein Versäumnis kostet |
|---|---|---|
| Arbeitsuchend melden | 3 Tage nach Kenntnis, bei längerer Frist 3 Monate vor dem Ende | 1 Woche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld |
| Kündigungsschutzklage | 3 Wochen nach Zugang des Schreibens | Die Kündigung gilt als wirksam |
| Arbeitslos melden | frühestens 3 Monate vor dem Ende, online oder persönlich | Ohne diese Meldung kein Arbeitslosengeld |
| Zeugnis verlangen | zum Ende des Arbeitsverhältnisses | Lücke in jeder Bewerbung |
Meldung und Sperrzeit: [Q1] [Q2] [Q16] Klagefrist: [Q5] Zeugnis: [Q11] Die Meldung geht persönlich, telefonisch oder online bei der Agentur für Arbeit. Schreibe dir heute das Datum auf, an dem du das Schreiben bekommen hast. Ab diesem Tag zählen alle Fristen.
Ist die Kündigung überhaupt wirksam?
- Papier mit Unterschrift. Eine Kündigung per E-Mail, SMS oder Messenger ist unwirksam. Das Gesetz verlangt die Schriftform und schließt die elektronische Form aus. Das gilt genauso für einen Aufhebungsvertrag. [Q10]
- Die richtige Frist. Ohne Tarifvertrag gilt: vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Kündigt der Arbeitgeber, wächst die Frist mit deinen Jahren im Betrieb: nach zwei Jahren ein Monat, nach fünf zwei, nach acht drei, nach zehn vier, nach zwölf fünf, nach 15 sechs, nach 20 Jahren sieben Monate, jeweils zum Monatsende. [Q9] Steht im Schreiben ein zu früher Termin, rechne nach.
- Kündigungsschutz. Bist du länger als sechs Monate im Betrieb, braucht der Arbeitgeber einen Grund: betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt. Ohne Grund ist die Kündigung sozial ungerechtfertigt. [Q6] Das gilt nicht im Kleinbetrieb mit in der Regel zehn oder weniger Beschäftigten. [Q7]
Ob dein Fall vor Gericht Chancen hat, entscheidet eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht, nicht dieser Ratgeber. Hast du eine Rechtsschutzversicherung, rufe sie in der ersten Woche an. Die drei Wochen für die Klage laufen auch dann, wenn du noch keinen Termin hast. [Q5]
Was dir an Geld zusteht
- Lohn bis zum letzten Tag. Bis zum Ende der Kündigungsfrist arbeitest du und wirst bezahlt. Wirst du freigestellt, läuft der Lohn weiter.
- Resturlaub. Kannst du den Urlaub wegen des Endes nicht mehr nehmen, muss er ausbezahlt werden. [Q12] Zähle die Tage heute und sprich die Planung mit der Personalabteilung schriftlich ab.
- Abfindung. Einen allgemeinen Anspruch darauf gibt das Gesetz nicht. Ihn gibt es, wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt, im Schreiben ausdrücklich eine Abfindung anbietet und du nicht klagst: dann ein halbes Monatsgehalt je Jahr im Betrieb, mehr als sechs Monate zählen als volles Jahr. [Q8] Alles andere ist Verhandlung, oft über einen Vergleich vor dem Arbeitsgericht.
- Arbeitslosengeld. 60 % deines pauschalierten Nettogehalts, mit Kind 67 %. [Q4] Wie lange, hängt von Versicherungszeit und Alter ab: mindestens 12 Monate Beitrag ergeben 6 Monate Geld, ab 50 Jahren und 30 Monaten Beitrag 15 Monate, ab 55 und 36 Monaten 18 Monate, ab 58 und 48 Monaten 24 Monate. [Q3]
| Dein Alter | Beitragszeit in 5 Jahren | Arbeitslosengeld |
|---|---|---|
| unter 50 | 24 Monate | 12 Monate |
| ab 50 | 30 Monate | 15 Monate |
| ab 55 | 36 Monate | 18 Monate |
| ab 58 | 48 Monate | 24 Monate |
Tabelle nach § 147 SGB III. [Q3] Die Beitragszeit zählt in den letzten fünf Jahren vor der Arbeitslosigkeit.
Drei Fehler, die Geld kosten
- Den Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben. Wer das Arbeitsverhältnis selbst löst, gibt die Arbeit nach dem Gesetz auf. Dafür sieht es bis zu zwölf Wochen Sperrzeit vor, ohne wichtigen Grund. [Q2] Nimm den Vertrag mit nach Hause und lasse ihn prüfen, bevor du unterschreibst.
- Erst am letzten Arbeitstag zur Agentur gehen. Die Meldung als arbeitsuchend gehört in die ersten drei Tage. Eine Woche Sperrzeit wegen eines verpassten Anrufs ist das teuerste Telefonat deines Lebens. [Q1] [Q2]
- Ohne Zeugnis gehen. Verlange ein qualifiziertes Zeugnis mit Leistung und Verhalten, nicht nur eine Bestätigung über Art und Dauer der Arbeit. [Q11] Lies es vor dem letzten Tag und lasse Formulierungen ändern, solange dein Ansprechpartner noch da ist.
Deine ersten 30 Tage
- Tag 1 bis 3. Datum des Zugangs aufschreiben. Arbeitsuchend melden. Kündigung, Arbeitsvertrag, letzte drei Lohnabrechnungen und Tarifvertrag in eine Mappe legen.
- Woche 1. Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht oder deine Gewerkschaft anrufen, Rechtsschutzversicherung informieren. Nichts unterschreiben, was du nicht mitgenommen hast.
- Woche 2. Haushaltsrechnung mit 60 % oder 67 % vom Netto aufstellen. Lastschriften durchgehen, die du ab dem ersten Monat ohne Gehalt kündigst oder pausierst.
- Woche 3. Entscheidung über die Klage. Am letzten Tag der drei Wochen muss sie beim Arbeitsgericht sein. [Q5]
- Woche 4. Zeugnis anfordern, Resturlaub klären, Lebenslauf auf den neuesten Stand bringen und die drei Dinge aufschreiben, für die andere dich schon heute bezahlen würden.
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Eine Kündigung trifft dich an zwei Stellen gleichzeitig: am Konto und am Selbstwert. Für das Konto gibt es Fristen und Gesetze. Für den Selbstwert gibt es nur eins: eine Fähigkeit, für die jemand anderes zahlt.
Wer nur einen Arbeitgeber hat, hat keinen Plan B. Er hat eine Hoffnung.
Deshalb rate ich jeder Familie, ein zweites Standbein aufzubauen, solange das erste noch trägt: ein Nebeneinkommen, das mit 50 bis 100 € im Monat für eine Weiterbildung beginnt, und eine Rücklage für mindestens drei Monate. Die Kündigung kommt nicht mit Vorwarnung. Die Vorbereitung muss vorher passieren.
Merkzettel
Erster Schritt heute
Lege heute eine Mappe „Arbeit“ an: Arbeitsvertrag, letzte Lohnabrechnungen, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung, alte Zeugnisse. Speichere die Telefonnummer deiner Agentur für Arbeit und einer Fachanwältin oder eines Fachanwalts für Arbeitsrecht in deiner Nähe. Hast du schon eine Kündigung in der Hand: Melde dich heute arbeitsuchend.
Kündigung erhalten: Was dir zusteht und was du in den ersten 30 Tagen tust · alexhausmann.com/ratgeber/arbeit-und-einkommen/kuendigung-erhalten-erste-30-tage
Häufige Fragen
Muss ich mich auch melden, wenn ich gegen die Kündigung klage?
Ja. Die Meldung als arbeitsuchend und die Klage laufen unabhängig voneinander. Wer wegen der Klage abwartet, riskiert eine Woche Sperrzeit. [Q1] [Q2]
Bekomme ich automatisch eine Abfindung?
Nein. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur bei betriebsbedingter Kündigung mit ausdrücklichem Hinweis im Schreiben und ohne Klage: ein halbes Monatsgehalt je Beschäftigungsjahr. [Q8] Alles andere entsteht durch Verhandlung oder Vergleich.
Gilt eine Kündigung per WhatsApp oder E-Mail?
Nein. Kündigung und Aufhebungsvertrag brauchen die Schriftform mit Unterschrift, die elektronische Form ist ausgeschlossen. [Q10]
Was passiert mit meinem Resturlaub?
Kannst du ihn wegen des Endes nicht mehr nehmen, muss der Arbeitgeber ihn auszahlen. [Q12]
Wie lange bekomme ich mit 58 Arbeitslosengeld?
Mit mindestens 48 Monaten Beitragszeit in den letzten fünf Jahren bis zu 24 Monate. [Q3]
Kostenfreies Gespräch
Die Fristen hast du. Und wohin geht es jetzt?
In der Zukunfts-Vorsorge-Beratung schauen wir auf deinen Beruf, dein Geld und deine Familie. Du gehst mit einem Fahrplan für die nächsten Monate aus dem Gespräch.
Gespräch anfragen
Quellen · geprüft am 11. November 2026
- [Q1]§ 38 SGB III (Rechte und Pflichten der Ausbildung- und Arbeitsuchenden), Abs. 1 — gesetze-im-internet.de
- [Q2]§ 159 SGB III (Ruhen bei Sperrzeit), Abs. 3 und 6 — gesetze-im-internet.de
- [Q3]§ 147 SGB III (Grundsatz der Anspruchsdauer), Abs. 2 — gesetze-im-internet.de
- [Q4]§ 149 SGB III (Grundsatz der Höhe) — gesetze-im-internet.de
- [Q5]§ 4 KSchG (Anrufung des Arbeitsgerichtes) — gesetze-im-internet.de
- [Q6]§ 1 KSchG (Sozial ungerechtfertigte Kündigungen), Abs. 1 — gesetze-im-internet.de
- [Q7]§ 23 KSchG (Geltungsbereich), Abs. 1 — gesetze-im-internet.de
- [Q8]§ 1a KSchG (Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung) — gesetze-im-internet.de
- [Q9]§ 622 BGB (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen), Abs. 1 und 2 — gesetze-im-internet.de
- [Q10]§ 623 BGB (Schriftform der Kündigung) — gesetze-im-internet.de
- [Q11]§ 109 GewO (Zeugnis), Abs. 1 — gesetze-im-internet.de
- [Q12]§ 7 BUrlG (Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs), Abs. 4 — gesetze-im-internet.de
- [Q13]oesterreich.gv.at, „Arbeitslosengeld – Höhe und Auszahlung“; AMS, „Arbeitslosengeld“ — oesterreich.gv.at · ams.at
- [Q14]arbeit.swiss (SECO), „Arbeitslos – was tun?“ — arbeit.swiss
- [Q16]§ 141 SGB III (Arbeitslosmeldung), Abs. 1 — gesetze-im-internet.de
- [Q15]SECO, Faktenblatt „Die Arbeitslosenversicherung“ — seco.admin.ch
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